千葉市内の中小企業に勤務する男性の育児休業取得を促進し、従業員と事業主に奨励金を支給します。
千葉市は、男性の育児休業取得を促進することで仕事と育児の両立を支援するため、市内の中小企業等に勤務する男性労働者とその事業主に奨励金を支給します。育児休業を30日数以上取得した男性労働者が対象となり、事業主側にも支給される仕組みです。
育児休業を取得し職場に復帰すること（育児休業の取得期間の確認ができる書類が必要）。
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
長岡京市内の中小企業や個人事業主等の経営改善・新規事業・生産性向上を少額で支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
