概要
千葉市が市内の中小企業等に勤務する男性の育児休業取得を促進し、仕事と育児の両立を支援するための奨励金制度です。育児休業を一定期間取得した男性労働者と、当該労働者を雇用する要件を満たす事業主に対して支給されます。
こんな事業者におすすめ
- 千葉市内に本店または支店を有し、雇用保険の適用事業主である中小企業
- 男性従業員の育児休業取得を促進・支援したい事業主
対象者・要件
- 一定の育児休業を取得した男性労働者（養育する3歳未満の子に対して30日数以上の育児休業を取得、2回以上の分割取得は合算可、千葉市在住で市税の未納がないこと等の要件あり）
- 事業主側の要件として、申請年度4月1日時点で常時雇用する労働者が100人以下であること、千葉市内に本店または支店を有すること、雇用保険の適用事業主であること、労働協約または就業規則により育児休業制度を設けていること、市税の未納がないこと等が必要です。
補助内容
- 対象経費: 支給金（育児休業取得に伴う奨励金の支給）
- 補助率:
- 上限額: 従業員への支給は5万円、事業主（法人）への支給は15万円
申請期間
職場復帰した日から起算して3か月以内、または当該年度の3月31日のいずれか早い日まで
