千代田区内の中小企業が育児・介護と仕事の両立を図るための制度導入や代替要員の給与などを支援します。
千代田区内の中小企業等が、育児や介護と両立できる職場環境を整えるための奨励金・助成金です。制度導入や配偶者出産休暇、子の看護休暇、男性の育児休業促進、介護休業制度の活用、代替要員の給与・経費等、6種類の支援メニューにより職場の取り組みを支援します。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所があり、資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の法人等（会社、特例有限会社、一定の一般社団法人・財団法人）。国や地方公共団体が設立した法人および風俗営業や暴力団関係事業者等は対象外です。就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ていることなどが要件となります。
2025年04月01日から
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
千代田区内の中小企業が育児・介護休業等の際に発生する代替要員の給与や関連経費を定額で支援します。
障害のある方の雇用継続や実習受け入れ、職場の環境整備に対して定額の助成を行い、事業所の負担を軽減します。
千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護休暇取得や代替要員雇用に取り組む際に、奨励金・助成金で支援します。
千代田区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進するための奨励金で、従業員1人あたり最大15万円を支給します。
原子力発電導入国における制度整備や人材育成などの基盤整備事業の経費を支援します。
