従業員10人未満の市内事業所が、育児・介護休業を含む就業規則の新規作成費用を一部助成します。
日田市内に本社または事業所を有し、常時使用する労働者が10人未満の事業所を対象に、育児・介護休業に関する規定を含む就業規則の新規作成に要した社会保険労務士への作成委託費用の一部を助成します。助成は1事業所あたり一回限りで、上限額が定められています。
就業規則を労働監督署へ届け出た日の属する月の末日から3か月以内、または当該年度の3月末日までのいずれか早い日まで
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日田市で労働者10人未満の事業主向け！社労士への就業規則作成委託費を最大10万円助成
育児休業制度などの就業規則を社労士に委託して整備する際、どのような条件で助成金が対象になるか、申請前に確認すべきポイントが判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
100,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
東温市内の中小・零細企業の新たな挑戦や事業強化に対し、事業費の一部を補助することで持続的な成長を支援します。
外国人材の受入れと定着に向けた環境整備や地域交流の取組を支援します。
区内中小企業が社会保険労務士等に委託して就業規則を作成・改定する経費の2分の1（上限10万円）を補助します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
都内中小企業等がカスタマーハラスメント対策のマニュアル整備や実践的な取組を行う際に、最大40万円を支給します。
