従業員の福利厚生を支援するあおぞら共済への加入を助成します
新得町内の中小企業に就業する従業員等の福利厚生を目的として、あおぞら共済への加入を奨励するため、共済会費の一部を事業主に助成します。町内の事業所で従業員等の共済会費を納付する事業主が対象です。
新得町内の事業所に勤務する従業員等の共済会費を納付している事業主が対象です。なお、助成対象となるのは町内に住所を有する従業員等の共済会費に限られます。
本制度は、十勝管内の事業所で働く従業員の福利厚生を充実させることを目的としています。助成を受けるためには、町内に住所を有する従業員等の共済会費であることが条件となります。
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
従業員のあおぞら共済会費を最長5年間・半額助成!新得町の中小企業向け福利厚生支援
新得町内の中小企業事業主を対象に、町内在住の従業員にかかる共済会費の半額(1/2以内)を最長5年間助成する制度です。自社の対象従業員や導入の判断ポイントが分かります。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
この制度の要点

専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
川越市内の中小企業が従業員の定期健康診断を実施した際の受診料の一部(最大30%、上限3,000円)を補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
女性が働きやすい職場環境づくりを支援!工事現場等の女性専用仮設トイレやトイレカーのリース費用を助成します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
外国人介護人材の受入れにかかる費用を補助し、介護現場の人材不足解消を支援します
宇都宮市内の中小企業が女性の働きやすい職場環境整備や新規雇用、フェムテック導入を行う際の経費を補助します。