令和８年度 神奈川県 多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金

概要

神奈川県内で事業を営む中小企業者等を対象に、仕事と育児・介護の両立や外国人労働者の定着につながる職場環境整備の取組を支援する奨励金です。県が主催するセミナーの受講や、就業規則の見直し、社内相談体制の整備などを通じて、多様な人材が働きやすい環境づくりを後押しします。

こんな事業者におすすめ

育児や介護と仕事の両立を支える制度を整えたい事業者、外国人労働者が働きやすいように社内規程の多言語化や相談体制の整備を進めたい事業者に向いています。男性の育児休業取得促進、仕事と不妊治療等の両立、仕事と介護の両立、外国人労働者の職場環境整備の各コースから、必要な取組に応じて申請できます。

対象者・要件

神奈川県内で事業を営む中小企業者等が対象です。申請日時点で、神奈川県内の事業所に勤務する常時雇用する従業員を2名以上雇用していることが必要で、雇用保険被保険者であることが求められます。

• 厚生労働省による「労働基準関係法令違反に係る公表事案」に該当しないこと
• 風俗営業等の一部営業を行っていないこと
• 暴力団・暴力団員等に該当しないこと
• 労働関係法令で使用者に課された義務に対する措置を講じていること
• 過去に対象コースの交付を受けた場合は、同じコースでは申請できません

対象となる取り組み

仕事と育児の両立、男性の育児休業取得促進、仕事と不妊治療等の両立、仕事と介護の両立、外国人労働者の職場環境整備に関する取組が対象です。各コースごとに、県主催セミナーの受講に加え、就業規則の改定、社内研修、社内相談窓口の設置、社内実態把握調査、外国人労働者向けの多言語化や相談体制整備などを行います。

補助内容

• 仕事と育児の両立コース: 20万円
• 男性の育児休業取得促進コース: 20万円
• 仕事と不妊治療等の両立コース: 20万円
• 仕事と介護の両立コース: 20万円
• 外国人労働者の職場環境整備コース: 20万円、追加取組を実施した場合は40万円

主な要件・注意点

申請は先着順で受け付けられ、予算額に達した時点で募集を終了します。複数コースを同時に申請することはできますが、まとめて1回で申請する必要があります。各コースの職場環境整備に係る取組は、交付決定日以降に実施します。

外国人労働者の職場環境整備コースでは、申請日時点で常時雇用する従業員のうち外国人が1名以上必要です。追加取組として、一時帰国休暇制度の創設と社内マニュアル・標識類の多言語化、または外国人労働者に対する日本語教育の実施を行うと、交付額が40万円になります。日本語教育は社内研修として20時間以上実施し、教材と受講者名簿の作成が必要です。

男性の育児休業取得促進コースでは、申請日時点で常時雇用する男性従業員のうち、合計15日以上の育児休業取得予定者を1名以上含んでいる必要があります。対象男性従業員の育児休業申出は令和8年5月29日以降で、子の出生後2歳に達するまでの間に合計15日以上の育児休業を取得することが求められます。

仕事と不妊治療等の両立コースと仕事と介護の両立コースでは、社内実態把握調査の回収率を、休業中の従業員を除いた従業員の5割以上とする必要があります。実績報告は令和8年12月28日までに到達することが必要です。