市内中小企業の退職金共済加入を促進し、従業員の定着と人材確保を支援する補助金です。
中小企業の人材確保および人材の定着を目的として、市内に所在する中小企業の事業所が従業員を中小企業退職金共済等に加入させる際の費用の一部を補助します。加入から連続して12か月となった従業員1人につき一時金を支給し、事業所ごとに上限を設けて補助します。
中小企業退職金共済制度、建設業退職金共済制度、林業退職金共済制度、清酒製造業退職金共済制度への加入に係る取り組み
毎年度4月1日 〜 毎年度6月30日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
