市内中小企業等に対し、男性の初めての育児休業・育児短時間勤務取得を促進するために一事業者あたり10万円を交付します。
北九州市内の中小企業等が、初めて男性従業員の育児休業または育児短時間勤務の取得に対して申請できる奨励金制度です。育児休業や育児短時間勤務の取得を促進し、仕事と家庭の両立が図れる職場環境整備を支援することを目的としています。交付額は1事業者あたり10万円で、育児休業と育児短時間勤務それぞれについて1回限り交付されます。
2026年04月01日 〜 2027年03月17日
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
福山市内の中小企業等が働き方改革の取組を実施した数に応じて最大30万円を交付し、休暇取得や残業削減などの実績を支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
高山市内の中小事業者がデジタル技術導入やDX人材育成を行う際の経費を補助し、生産性向上や働き方改革・人手不足対策を支援します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
配偶者手当の見直しを行う東京都内の事業者に、従業員が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを支援し、最大30万円を給付します。
