【令和8年度版】パパ育休・育短第一号サポート奨励金制度をご活用ください！ - 北九州市

概要

北九州市内の中小企業等を対象に、男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、企業へ奨励金を交付します。交付額は1事業者あたり10万円で、代替要員の人件費や周囲の労働者への手当などに活用できます。交付申請は育児休業・育児短時間勤務の取得開始前までに行う必要があります。

こんな事業者におすすめ

• 市内に本社または主たる事業所を有し、育児休業や育児短時間勤務を規程に定めている中小企業や個人事業主

対象者・要件

• 中小企業等であること。
• 市内に本社又は主たる事業所があること。
• 育児休業または育児短時間勤務を就業規則等に規定していること（従業員数10人未満は就業規則の提出例外あり）。
• 対象となる労働者は雇用保険の被保険者で期間の定めなく雇用されている男性労働者（非正規含む）で、当該事業者における初めての男性の育児休業または育児短時間勤務取得者であること。
• 対象労働者は市内の事業所に勤務していること。

対象となる取り組み

• 初めて男性従業員が通算14日以上の育児休業（養育する3歳未満の子を対象）または28日以上継続した育児短時間勤務（養育する小学校就学前の子を対象）を取得すること。

補助内容

• 対象経費: 人件費（代替要員確保のための人件費や、育休・育短取得をサポートする周囲の労働者への手当等）
• 上限額: 10万円

主な要件・注意点

• 交付申請は育児休業・育児短時間勤務の取得開始前までに行う必要がある。
• 育児休業は令和8年4月1日以降に通算14日以上取得し、育児短時間勤務は令和8年4月1日以降に28日以上継続して取得することが必要である。
• 市税の滞納がないことなど、審査上の要件がある。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年03月17日