林業事業体の求人活動や職場環境整備、労働者賃金を支援します。
京都市内に在住し、又は主たる事業所を有し、市内の森林で林業生産活動を行う林業事業体を対象に、求人活動、林業労働者の賃金、働きやすい職場環境づくりの取組を支援します。森林資源を次世代に継承する担い手の確保と、就業者が長期かつ安定的に働ける持続可能な林業の構築を目的としています。
京都市内で林業を営み、新たな労働者の募集を進めたい事業体や、事務所の改修などで働きやすい職場環境を整えたい事業体に向いています。試験雇用を含めて林業労働者の確保を進めたい場合にも活用しやすい制度です。
京都市内に在住し、又は主たる事業所を有し、市内の森林で林業生産活動を実施している林業事業体が対象です。森林作業道の開設などの土木作業のみを行う者は対象外です。
対象となるのは、次のいずれかに該当する事業体です。また、本市が指定する専門家による働きやすい職場環境づくりに関する全体研修会と個別指導の受講が必要です。
求人情報サイトや求人情報誌への登録・掲載、担い手募集のためのチラシ作成などの求人活動が対象です。林業労働者の雇用契約に伴う賃金の支援もあり、正社員または正社員登用を前提とした試験雇用が対象になります。さらに、更衣室、トイレ、作業室などの整備や改修を通じた職場環境づくりも対象です。
求人活動では、求人情報サイトや求人情報誌への登録・掲載費用、担い手募集に係るチラシ作成費用などが対象です。林業労働者の賃金は、令和8年4月1日から令和9年1月31日までに雇用契約を結んだ労働者に係る賃金が対象で、基本給が5万円未満の月は対象外です。働きやすい職場環境づくりでは、更衣室、トイレ、物置、作業室、照明、空調などの設置、整備、改修、増設費用が対象です。トイレは簡易トイレを除きます。
補助対象経費は消費税及び地方消費税相当額を含みません。補助対象期間内に支払いが完了した経費のみが対象です。他の補助金等と重複する経費は、交付額を差し引いたうえで扱われます。
補助金額に千円未満の端数が生じる場合は切り捨てです。交付決定後に内容や経費配分を変更する場合は、軽微な変更を除き変更承認申請が必要です。補助事業の中止・廃止には事前承認が必要で、実績報告は事業完了日から20日以内または事業実施年度の2月末日のいずれか早い日までに行います。財産処分は耐用年数等の制限期間内に事前承認が必要です。暴力団員等および暴力団密接関係者は対象外です。
2026年08月25日 〜 2026年09月24日
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男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
重点作物の生産に必要な資材購入や設備改修、作業委託、研修活動を支援します。
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
