多様な働き方の導入や職場環境整備、人材確保につながる取組を支援します。
京都府内に事業所を有し、「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」を行った中小企業等を対象に、多様な働き方の推進や職場環境の整備にかかる費用の一部を補助する制度です。人材確保や定着の促進につながる取組として、就業規則の整備、テレワーク導入、育児や病児保育への対応、社内研修、施設整備、機器やソフトウェアの導入、情報発信などが対象になります。
京都府内の事業所で、育児との両立支援やテレワーク導入、従業員が働きやすい社内制度の整備を進めたい事業者に向いています。子連れ出勤に向けた託児スペースの整備、病児保育への対応、育児休業取得を促す制度改正、働き方改革に関する研修や多言語化、採用につなげる発信まで幅広い取組が対象です。
京都府内に事業所を有し、「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」を行っている者が対象です。みなし大企業に該当しないこと、国または地方公共団体から出資を受けていないことが必要です。対象となる主体は、業種区分ごとの資本金基準または従業員基準を満たす個人事業を含む中小企業者、組合・連合会、医療法人・学校法人・社会福祉法人、社団法人、財団法人、特定非営利活動法人、認証を受けた会社以外の者、知事が認める者です。
講師謝金、役務費、委託料、多様な働き方の推進につながる機器のレンタル・リース・購入経費、施設整備費、取組発信経費としての広告宣伝費、出展費、ホームページ作成費、求人媒体作成費などが対象です。テレワークコースでは、就業規則等社内制度の作成・見直し費用、外部専門家によるコンサルティング費用、情報通信機器・ソフトウェアの購入やレンタル・リース、設定作業、保守費用、サテライトオフィスの賃料や共益費、仲介手数料、整備費用、社内研修・外部セミナー参加費、講師謝金、教育研修費が対象です。
テレワークコースは、既にテレワークを実施している事業者や過去に実施していた事業者は申請できません。テレワークの対象は京都府内事業所で新たにテレワークを始める雇用保険加入の従業員で、会社役員と個人事業主本人は対象外です。交付決定前に着手した事業は原則対象外ですが、交付申請日以降に事前着手届の承認を受けた場合は、届出日以降かつ交付決定日前の契約・発注・支払も対象になります。補助対象経費が5万円未満の事業は対象外です。同一目的で過年度または本年度に他の補助金等を受けて行う事業、法令で義務付けられた水準の就労環境整備は対象外です。予算の範囲内で審査されるため、募集期間内でも早期終了や減額交付があります。
2026年09月01日 〜 2026年12月25日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 参考資料 |
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
私立保育園の保育業務をICT化し、保育士の業務負担軽減と職場環境の改善を支援します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
南相馬市の中小企業による職場環境改善や人材育成、情報発信を支援する補助金
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
