多様な働き方の導入や職場環境整備にかかる費用を支援し、人材確保と定着を後押しします。
人材確保・定着の促進を目的に、多様な働き方を進める京都府内の中小企業等を支援する補助金です。就業規則の整備、託児スペースや病児対応スペースの整備、テレワーク導入のための機器やソフトウェアの導入、社内研修、翻訳、求人媒体への掲載などにかかる費用の一部が補助されます。
子育てや介護と仕事の両立を進めたい事業者、テレワークを新たに導入したい事業者、社内制度や職場環境を見直して採用や定着につなげたい事業者が検討しやすい制度です。北部地域で副業・兼業人材を活用したい事業者にも使われます。
京都府内に事業所を有し、「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」を行っている者が対象です。みなし大企業に該当しないこと、国または地方公共団体から出資を受けていないことが必要です。中小企業者のほか、組合・連合会、一定規模以下の医療法人・学校法人・社会福祉法人、社団法人、財団法人、特定非営利活動法人、認証を受けた会社以外の者なども対象になります。
テレワークコースでは、就業規則等の整備やコンサルティング、情報通信機器・ソフトウェアの導入、サテライトオフィスの賃料や共益費、仲介手数料、外装・内装工事費、設備費、社内研修費、外部セミナー参加費、旅費が対象です。機器やソフトウェアは、新たにテレワークを始めるために必要なものに限られ、通信費や汎用性が高く目的を特定できない機器、中古品などは対象外です。
補助対象経費は、事業遂行に必要で、交付決定日以降の契約・発注によって発生したものが基本です。交付申請日以降に事前着手届を出した場合は、届出日以降かつ交付決定日までの契約・発注・支払も対象になります。補助金は予算の範囲内で交付され、募集期間内でも早期に終了したり、申請額より減額して交付決定されることがあります。 テレワークコースは、既にテレワークを実施している事業者や過去に実施していた事業者は申請できません。また、個人事業主本人や会社役員は対象従業員に含まれず、雇用保険に加入した新たにテレワークを始める従業員が対象です。交付決定前に機器等の発注・契約・納品・支払を行っていないことも必要です。事前に京都企業人材確保センターへの相談が必要です。
2026年09月01日 〜 2026年12月25日
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箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
美深町内で新規開業や事業承継を行う事業者に対し、経営安定・自立化、設備導入、人材育成などを総合的に支援する補助制度です。
県外のクリエイティブ事業者・SOHOを対象に、事務所賃借料や事務機器・通信費、新規雇用の一部を助成して事業所開設を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
市内農林漁業者の六次産業化を支援し、新商品開発や販路拡大、加工施設導入を補助します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
