男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得して職場復帰した場合、事業主に1回10万円を支給します（年度内1回、最大3回まで）。
丸亀市内の中小企業等に勤務する男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得して職場復帰した場合、その事業主に奨励金を支給します。目的は男性の育児参加を促進し、男女ともに仕事と家庭を両立しやすい職場環境をつくることです。
市内に本社又は主たる事業所を有する、常時雇用する労働者数が300人以下の中小企業等で、雇用保険の適用事業主であること。労働協約または就業規則に育児休業制度を設け、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を都道府県労働局長あてに届け出ていることなどの要件を満たす必要があります。
申請は、職場復帰した日以後1か月を経過した日から2か月以内に行ってください。
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
大分市内で創業する方・創業5年未満の事業者の初期費用を補助し、創業の負担を軽減します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
