若手人材の確保・定着につながる奨学金代理返還制度の導入を支援します。
松前町内の事業者が、従業員の奨学金を事業者が直接送金する奨学金代理返還制度を新たに導入する際に、定額の奨励金を支給する制度です。若手人材の経済的負担を軽減し、町内事業者の人材確保と定着につなげることを目的としています。対象となるのは、中小企業者、公益法人、協同組合等、社会医療法人以外の医療法人、農事組合法人などで、町内に本店または主たる事務所を置く事業者です。
従業員の採用や定着を重視し、奨学金代理返還制度を就業規則や賃金規程に位置づけて導入したい松前町内の事業者に向いています。求人情報に制度内容を載せるなど、制度の周知を行いながら人材確保を進めたい場合に使いやすい内容です。
従業員に代わって独立行政法人日本学生支援機構へ奨学金返還額の全部または一部を直接送金する奨学金代理返還制度を新たに導入する取り組みが対象です。制度導入にあたっての社会保険労務士等への相談費用や、自社ホームページの改修費用も制度導入に伴う費用として示されています。
給付が決定した場合、導入した奨学金代理返還制度を給付決定日から5年以上継続する必要があります。奨励金は制度運用のランニングコストを補助するものではなく、導入時の費用負担を軽減するためのものです。申請期間内でも予算上限に達した場合は終了します。法令に重大な違反がある者、町税を滞納している者、暴力団関係者、風俗営業等を行う事業者、政治団体、宗教上の組織または団体などは対象外です。
2026年05月01日 〜 2027年03月05日
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八幡浜市内の漁業・水産養殖業者の新たな担い手確保にかかる募集活動経費を補助し、人材基盤の強化と地域活性化を支援します。
箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
観光産業の人材確保・定着・育成を支援し、旅行者の受入対応力を強化します
外国人・高齢者・障害者・女性など多様な人材を新たに雇用するための取組にかかる経費を補助します。
