町内事業者の継続的な賃上げに応じて、従業員数と賃上げ率に応じた定額交付を行います。
三朝町内に事業所を有し、一定水準以上の賃上げを行った事業者を対象に、従業員数と賃上げ率に応じた定額の交付金を支給する制度です。エネルギーや食料品価格の高騰などで厳しい経営環境が続く中でも、継続的な賃上げを進める事業者の負担を軽減することを目的としています。
町内で事業を営み、従業員の給与水準を引き上げた事業者が対象です。常時使用する従業員がいる個人事業主を含み、非正規や短時間労働者、派遣労働者を含めた賃上げ実績をもとに申請したい事業者に向いています。
町内事業所における従業員等の賃金引き上げが対象です。直接雇用者の所定内賃金、基本給、諸手当のうち従業員に直接支給するものや、派遣労働者に係る派遣元への支払費用を含めて賃上げ実績を算定します。
賃上げ実績の算定では、基準期間中から比較期間の終期までの間に退職、新規雇用、派遣終了、新規受入れがある者は除外されます。平均給与支給月額の上昇率が2％未満の場合は対象外です。また、通勤手当、家族手当、皆勤手当、みなし残業手当、残業手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、食事手当、テレワーク手当、事業主が負担する社会保険料等は算定対象に含まれません。
2026年06月10日 〜 2027年02月01日
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最低賃金が1,000円以下の従業員を時給1,031円以上に引き上げた事業者に対し、従業員1人あたり最大5万円を支給する支援金です。
市内中小企業が国の賃上げ関連補助金へ申請する際の専門家支援経費を、経費の一部（4分の3、上限15万円）で支援します。
群馬県内事業者の賃上げを定額で支援。5％以上の賃上げで従業員1人あたり5万円（最大200万円）、小規模事業者は3％以上で1人あたり3万円を支給。
神奈川県内事業所の中小企業等が一定の賃上げを行った場合に、従業員1人あたり最大10万円、事業者ごとに上限を交付する支援金です。
従業員1人あたり5万円、県内事業所の賃上げを後押しする給付金です。
区内中小企業等の人材確保と賃上げ環境の整備を支援します
