介護事業所の夜勤手当増額を支援し、職員の処遇改善と安定した夜勤体制の確保を図ります
柏崎市内の介護事業所において、夜勤に従事する職員の処遇改善と離職防止、および夜勤対応が可能な人材の確保を目的とした補助金です。市内の介護事業所が夜勤手当を増額する場合、その手当額の一部を予算の範囲内で補助します。
夜勤職員の処遇改善のために手当の増額を検討している、柏崎市内の介護サービス事業所におすすめです。夜勤体制の維持や強化に取り組む事業所を支援します。
柏崎市内に所在し、介護保険法に規定される指定介護サービス事業所（地域密着型サービスを含む）を運営する法人または個人が対象です。対象となる施設・事業所には、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設、短期入所生活介護事業所、介護老人保健施設、短期入所療養介護事業所、特定施設入居者生活介護事業所、小規模多機能型居宅介護事業所、看護小規模多機能型居宅介護事業所、認知症対応型共同生活介護事業所、養護老人ホームが含まれます。
午後10時から翌日午前5時までの時間帯を含む勤務において、夜勤手当を増額する取り組みが対象です。前年度末と比較して夜勤手当を増額する場合のほか、今年度の夜勤手当が前年度と同額である場合も対象となります。
申請は、夜勤手当増額後、介護職員が最初に夜勤に従事した日から30日以内に行ってください。なお、令和7年度に本補助金の交付を受けている事業者は、令和8年度に介護職員が最初に従事した日から30日以内の申請となります。補助金は四半期ごとの請求に基づき交付され、第4四半期分は実績報告を兼ねて年度末日までに請求する必要があります。申請内容に変更が生じた場合は、速やかに変更申請を行ってください。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
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柏崎市内の介護事業所が夜勤手当を増額した分を補助し、夜勤対応者の処遇改善と確保を支援します。
柏崎市内に本社を置き、女性が働きやすい職場環境の整備や研修などに取り組む事業主に対し、費用の一部を助成します。
柏崎市内の介護事業所が所属職員の研修・試験費用を負担した場合に、その費用の一部を補助します。
女性の活躍を促進するための取り組み（ソフト施策）や職場環境のハード整備に対して助成します。
介護事業所の夜勤手当増額を支援し、人材確保と処遇改善を促進します
市内中小企業の採用活動にかかる経費を補助し、人材確保を支援します（補助率2分の1、上限75万円）。
