建設労働者の雇用安定と技能向上を支援する助成制度
建設労働者確保育成助成金は、建設労働者の雇用の安定および能力開発・向上を支援するための制度です。建設事業主や建設事業主団体等が、労働者の雇用改善や技能向上に取り組む際に必要な経費の一部を助成します。建設業界における人材の確保と育成を促進し、職業生活の安定を図ることを目的としています。
建設労働者の技能習得のための実習や研修を計画している建設事業主や、建設労働者の雇用環境改善に取り組む建設事業主団体の方におすすめです。また、従業員の資格取得を支援し、専門性を高めたいと考えている事業者にも適しています。
雇用保険適用事業所の事業主、建設事業主団体、および建設事業主団体等が対象です。建設業を主たる事業として営み、雇用する建設労働者の技能向上や雇用の安定を図るための取り組みを行う必要があります。
建設労働者の技能実習の実施、資格取得のための受講や受験、および建設労働者の雇用の安定や職場環境の改善に資する取り組みが対象です。具体的な取り組み内容に応じて、技能実習コース、経費助成コース、資格取得助成コースなどの各コースが設定されています。
本助成金は雇用保険適用事業所の事業主であることが前提となります。各コースの要件に応じた計画の策定および提出が必要であり、助成金の申請にあたっては管轄の都道府県労働局への事前相談が推奨されます。また、助成金の支給を受けるためには計画の認定や実施後の実績報告が必要です。
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
町内会や市民活動団体の自主的な地域活動を対象に、事業に要する経費を最大50万円まで全額補助します。
地域おこし協力隊員の砂川市内での起業・事業承継に伴う初期費用を補助し、定着と雇用創出を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
