事業主が育児・介護や柔軟な働き方に対応するための制度導入や代替要員確保、手当支給などの取組を支援します。
両立支援等助成金は、事業主が従業員の育児や介護と仕事の両立を図るための制度整備や取組に対して支援を行う国の助成制度です。育児休業や短時間勤務制度の導入・周知、育休中等の業務代替や代替要員の確保、職場環境の整備、不妊治療や女性の健康課題への対応など、複数のコースを通じて事業主の負担軽減や職場の両立支援を促進します。
事業主（企業等）が申請できます。各コースごとに適用対象や適用時期の要件が設定されており、制度の要件に沿った取組の実施が必要です。
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
藤枝市内で本社機能や情報通信業等の新規オフィス設置・テレワーク拠点利用に要する改修費・賃借料・通信費等を補助します。
男性従業員の育児休業取得を促進し、代替配置や手当支給に対して奨励金を支給します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
配偶者手当の見直しを行う東京都内の事業者に、従業員が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを支援し、最大30万円を給付します。
上田市内でのワーケーション受入事業者と参加企業の滞在・体験費用の一部を補助し、従業員のエンゲージメント向上と地域資源の活用を支援します。
