女性医師の復職や短時間勤務を支える代替医師の雇用・配置を支援します
県内の救急病院または公的医療機関が、産前・産後休暇や育児休業から復職した女性医師等の就業継続を支えるために行う取組を補助する制度です。短時間正規雇用制度の利用に伴う代替職員の雇用・配置や、宿直、日直、時間外勤務、オンコール等の減免に伴う代替職員の雇用・配置に要した経費が対象です。
女性医師等が短時間勤務をしながら働き続けられるように、院内の診療体制を代替医師の配置で補いたい病院向けの制度です。復職支援と仕事・家庭の両立支援を進めたい県内の病院に向いています。
県内の病院のうち、救急病院等を定める省令に基づく救急病院、または医療法第31条で規定する公的医療機関が対象です。
補助対象となるのは、代替職員経費のうち、短時間勤務や宿日直免除等の利用に伴って代替医師が勤務した部分です。対象経費には、謝金、報償費、人件費、手当、法定福利費、賃金、旅費、委託料が含まれます。
補助額は、対象経費の実支出額から寄附金その他の収入額を控除した額と、制度利用医師1人・1日当たり7,000円の基準額を比較し、少ない方を採用します。金額は1,000円未満を切り捨てます。
補助事業に要する経費の配分変更、事業内容の変更、中止・廃止には知事の承認が必要です。予定期間内に完了しない場合や遂行が困難な場合は、速やかに報告する必要があります。
交付対象経費と重複する他の補助金等は受けられません。暴力団関係者等は交付しないことができ、該当が判明した場合は交付決定の取消しや返還の対象となります。
2026年10月06日 〜 2026年11月06日
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| 申請様式 | |
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
事業主が育児・介護と仕事の両立を図るための制度別支援を幅広く支援する国の助成金制度です。
訪問介護事業者の人材確保・職場環境改善やシステム導入を定額補助で支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。
医師の勤務時間短縮と地域医療の維持に向け、勤務環境の改善や業務効率化を支援します。
