育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）

概要

札幌市の「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」を受けている企業を対象に、初めて育児休業を取得した男性従業員への助成や、育児休業中の代替要員を初めて雇用した企業への助成などを行う制度です。申請は随時受け付け、予算に達し次第受付を終了します。

こんな事業者におすすめ

• 札幌市内に本社または事業所があり、札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けている企業
• 育児休業を取得した従業員がいる企業や、育児休業中の代替要員を新たに雇用した企業

対象者・要件

• 常時雇用する従業員が企業全体で300人以下であること
• 就業規則に「育児休業」等の定めがあること（認証要件を満たすこと）
• 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていること（助成種別によりステップ要件あり）
• 札幌市内に本社があること。ただし、対象となる従業員が札幌市内の事業所や事務所で勤務している場合は例外あり
• 同一従業員について同趣旨の国や他自治体の助成と併給していないこと等の要件がある
• 育児休業取得者側の要件（例：令和2年4月1日以降に育児休業を開始、自身の養育する子に対して初めて育児休業を取得、勤務を要しない日を除き一定日数以上の取得等）がある（助成種別により詳細要件が定められている）

補助内容

• 対象経費: 人件費（代替要員の賃金、育児休業取得者に係る賃金に関する算定等の規定あり）
• 上限額: 70万円（育児休業代替要員雇用助成金の上限）

• その他の助成金額の例（条件により金額が異なる）: 男性の育児休業取得助成金は10万円、20万円、30万円の区分があり、取得日数等により支給額が変動する。子の看護等休暇有給制度創設助成金は10万円。

申請期間

随時受付（「育児休業から復帰し、1か月を超えて継続雇用された日」から2か月以内）