滋賀県内の中小企業等が従業員向けに奨学金返還支援制度を導入する際に、一律5万円を支給して導入を後押しします。
滋賀県内に事業所を有する中小企業等が、従業員のために奨学金返還支援制度（代理返還を含む）を導入し、求人活動でその導入を明示する場合に支援金を交付します。支援金は制度導入に伴う手続きや周知等の費用を想定した一律の支給です。制度の導入要件として、学生支援機構等への利用申請や社内規程への明記、求人活動での周知などが求められます。支援対象となる取り組みは、令和8年2月以降に着手し、令和9年3月31日までに完了するものです。
奨学金返還支援制度を導入するための事業で、学生支援機構等に対する利用申請の取得や社内規程への明文化、求人活動での周知などを含む取り組みが対象です。代理返還を行わない場合は、従業員への直接支給型の返還支援も対象になります。
2026年04月01日 〜 2027年01月29日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
