若手従業員のスキルアップ支援に取り組む県内中小企業の人材確保・定着を後押しします。
滋賀県内の中小企業等が、若年従業員の確保や定着に向けて行う奨学金返還支援とスキルアップ支援の経費の一部を補助する制度です。スキルアップ支援では、従業員のスキルアップの取組に対して企業が手当として支給する費用が対象になります。若手人材の採用・定着と人材育成を進めたい事業者に向けた支援です。
県内事業所で働く35歳未満の従業員に対し、学び直しや研修参加を後押ししながら、若手人材の定着を図りたい中小企業等に向いています。スキルアップの取組に対して手当を支給する仕組みを設けたい事業者が対象です。
滋賀県内に事業所を有する中小企業が対象です。中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者で県内に事務所または事業所を有する者のほか、特定非営利活動法人、農業組合法人、社会福祉法人等で、県内で事業を行う中小企業者に準ずる者も対象になります。宗教法人は対象外です。
支援対象となる従業員は、県内事業所に勤務する35歳未満の雇用期間の定めのない従業員です。補助対象期間の末日である3月31日時点で、申請時と同じ補助対象事業に雇用されている必要があります。個人事業主や実質的に代表者の個人事業と認められる法人の場合、同居している親族は原則対象外で、役員等や事業主と利益を同一にする地位の者も対象外です。
若年従業員の確保や定着につながる取組のうち、従業員のスキルアップに対して企業が手当を支給する取組が対象です。あわせて、奨学金返還支援を行う取組も制度の対象に含まれます。
奨学金返還支援のみを行う場合は、令和7年4月1日以降に採用した職員に限られます。申請日において奨学金等を返済中であるか、申請日の属する年度から返還開始予定であることが必要です。また、本補助金以外に県の財源による奨学金返還支援の支給を受けていないことが求められます。
申請期間は令和9年1月29日までです。
2027年01月29日まで
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市内中小企業の資金需要と経営改善を同時に支える、信用保証料補助と利子補給の支援制度です。
福山市内の中小企業等が働き方改革の取組を実施した数に応じて最大30万円を交付し、休暇取得や残業削減などの実績を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
市内事業者が外部のデジタル人材やリモートワーカーを活用するための経費を一部補助し、生産性向上と多様な働き方の推進を支援します。
