高年齢者(65歳以上)の雇用を促進するため、賃金や訓練に対する支援金を事業主に支給します。
雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れ、1年以上継続して雇用することが確実である事業主に対して支給される助成金です。支給額は対象労働者の類型(短時間労働者か否か)や事業主の規模に応じて決まり、訓練と賃金引上げを行う場合には支給額が通常の1.5倍となるメニューがあります。雇い入れは令和5年3月31日までに行われた者が対象です。
| 交付要綱 | |
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65歳以上の雇い入れで最大70万円を助成する生涯現役コースの活用ポイント
65歳以上の離職者を継続雇用する際の助成要件や上限額、制度の変更点を確認し、自社で申請可能か判断するためのポイントを解説します。
補助上限
700,000円
制度全体の上限額です。
この制度の要点

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介護事業所の賃上げと職場環境改善を支援し、人材確保と定着を後押しします。
箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
県内企業の人材確保と定着を支える、奨学金返還支援費用の一部補助
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
新規雇用者の育成を支援し、地域の中小企業振興と雇用促進を図ります
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。