中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。
テレワークを制度として導入・実施する中小企業事業主に対し、就業規則の整備や研修、外部専門家による支援など、テレワークの定着や実施拡大に結びつく取組を助成します。制度導入によるテレワーク実績や離職率の状況を評価し、要件を満たした事業主に支給されます。
雇用保険の適用事業主である中小企業事業主が対象です。テレワーク勤務に関する制度を就業規則等に規定し、労働者がテレワークを実施しやすい職場風土づくり等の取組を行い、所定のテレワーク実績要件や離職率の要件等を満たす必要があります。目標達成助成を受ける場合は、制度導入助成を受けていること等の追加要件があります。
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倉敷市内で情報通信事業のオフィス開設やレンタルオフィス利用にかかる費用を一部補助します（最大120万円、補助率1/2）。
市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
鯖江市内事業者が就業規則の作成・見直しを行う際の専門家委託費等を補助し、多様な働き方の定着と人材確保を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
