足立区内事業者に対し、都の育児・介護休業奨励金の支給決定を受けた場合に上乗せで15万円を交付し、休業取得を促進します。
足立区内の事業者で、従業員の育児休業または介護休業の取得に取り組んだ事業者に対して、奨励金を交付する制度です。東京都の該当奨励金の支給決定を受けた事業者に対し、区が15万円を上乗せして交付することで、育児・介護休業の取得を促進し、働きやすい職場環境の推進を図ります。
申請の受付は通年で、東京都の支給決定日から1年以内が申請期限となります。
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
町内事業所の健康経営の取組に要する費用を助成し、従業員の健康増進と職場環境の改善を支援します
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
