病院の勤務環境改善や復職支援、チーム医療の推進、施設・設備整備を支援します。
都内の病院が行う、医師や看護職員の勤務環境改善、離職防止、定着、再就業支援に必要な経費を補助する事業です。あわせて、救急車年間受入2,000件以上の病院が実施する救急医療体制の強化に向けた取組も支援します。
都内で病院を運営しており、医師や看護職員の復職研修、相談窓口の設置、業務負担の軽減、休憩室や当直室の整備、院内助産や助産師外来の導入などに取り組む病院に向いています。救急車の受入実績が多く、救急医療体制の維持強化を図りたい病院も対象です。
都内の病院が対象です。ただし、国、独立行政法人、地方独立行政法人、都が設置する病院は対象外です。救急医療体制強化事業は、都内の救急医療体制の中核を担う救急車年間受入2,000件以上の病院が対象です。
勤務環境改善及び再就業支援事業として、復職研修、就労環境改善、女性医師等の仕事と家庭の両立支援のための相談窓口の設置と相談対応・情報提供が対象です。さらに、チーム医療推進の取組として、医師事務作業補助者や看護補助者の配置に伴う研修、院内助産・助産師外来の設置、認定看護師の資格取得支援や特定行為研修の受講支援が対象です。加えて、勤務環境改善施設整備事業及び勤務環境改善設備整備事業として、院内助産・助産師外来に必要な施設・設備、休憩室・当直室の新築、増改築、改修に係る施設・設備の整備が対象です。救急医療体制強化事業では、これらのうち救急医療体制を確保するために必要な事業が加算の対象になります。
救急医療体制強化事業は、上記の勤務環境改善及び再就業支援事業、またはチーム医療推進の取組のうち、救急医療体制を確保するために必要な事業を加算事業として実施するものです。ハード整備の対象は、院内助産・助産師外来に必要な施設・設備と、休憩室・当直室の新築、増改築、改修に係る施設・設備整備です。
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
外国人材の受入れと定着に向けた環境整備や地域交流の取組を支援します。
病院の勤務環境改善や再就業支援、救急医療体制の強化に向けた取組を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
