ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金

概要

都内の中小企業等が従業員のES（社員満足度）を高めるために実施する福利厚生施策の導入費用等を助成します。住宅の借上げ、継続的な食事提供、健康増進サービスのうち複数の取組を組み合わせることで、若手従業員の採用と定着を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 若手従業員の割合や入社間もない若手の割合が低く、採用・定着を図るために福利厚生の導入や拡充を検討している都内中小企業。

対象者・要件

• 都内に事業所を有する中小企業等で、全従業員に占める35歳未満の若手従業員の割合が30％以下、かつ入社3年以内の若手従業員が全従業員の10％以下であること等の要件があります。

対象となる取り組み

• 次のうち2種類以上を組み合わせて実施する取組：住宅の借上げによる社宅提供、継続的な食事等の提供、健康増進に係るサービスの提供。

補助内容

• 対象経費: 住宅の借上げ費用、継続的な食事等の提供費用、健康増進サービスに係る費用等
• 補助率: 1/2
• 上限額: 200万円

対象経費の詳細

• 住宅の借上げ：若手従業員（35歳未満）に新たに提供するための共同住宅の一室等の借上げ費用。
• 食事等の提供：設置型社食サービス、専用機械による飲料提供、弁当類の定期配達・社内販売、出張型食堂等の継続的・定期的な提供費用。
• 健康増進サービス：都内事業所での実技・座学講座、法令で義務付けられていない健康診断や産業医面談、従業員向け健康管理アプリの利用費用、事業所で共有する健康器具の購入・レンタル等。

主な要件・注意点

• 上記の取組は「新たな提供」であることが原則とされ、支援申込日から遡って1年間の間に同種の借上げや同じ分類の取組を行っていないことが求められます（一部継続実施の場合の例外あり）。
• 後期は受付先着順で定員が設定されています（後期は30社）。

申請期間

2026年08月17日 〜 2026年11月13日