東京都就職氷河期世代等安定就業サポート助成金

概要

就職氷河期に就職の機会を逃し、正規雇用での就職が困難な方を正社員として雇用する中小企業等を支援します。計画的な育成計画の策定や労働環境の整備を行う事業主に対し助成金を交付することで、対象労働者の雇用安定とキャリア形成を促進することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

就職氷河期世代の採用を通じて、人材の確保や組織の活性化を図りたいと考えている都内の中小企業におすすめです。特に、採用活動から教育訓練、職場定着のための環境整備まで、計画的に取り組む意欲のある事業主を対象としています。

対象者・要件

都内に事業所を置く中小企業基本法に規定する中小企業者や事業協同組合等が対象です。申請時点で35歳以上55歳以下の就職氷河期世代を、期間の定めのない正社員として新たに雇用する事業主が対象となります。対象労働者は、申請日時点で過去5年以内に正規雇用労働者として雇用された期間が通算して1年以下であり、かつ都内に居住している必要があります。また、雇用保険の適用事業主であることも要件です。

対象となる取り組み

就職氷河期世代の正社員雇用に伴う採用活動や、採用後の教育訓練、職場定着のための環境整備などが対象です。交付決定前に採用（雇用契約の締結）を行った場合は対象外となる可能性があるため、事前の計画確認が重要です。

補助内容

• 補助対象者1人につき: 30万円
• 上限額: 1企業あたり5人まで（最大150万円）

主な要件・注意点

交付決定前に採用を行った場合は対象外となる可能性があるため、必ず事前に募集・採用計画の確認が必要です。また、申請日時点で対象労働者が既に雇用されている場合は対象外となります。過去に本助成金を受給した企業であっても、新たに就職氷河期世代を正社員として雇用する場合は申請可能ですが、同一の対象者に対する重複受給はできません。交付決定後は、対象労働者を原則として6ヶ月以上継続して雇用することが求められます。

申請期間

2026年08月01日 〜 2026年08月31日