男性従業員の育業取得率向上を目指す企業を認定し、中堅・中小企業等の取組を奨励金で支援します。
東京都では、男性従業員の育業（育児休業）取得率向上を目指す企業を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定する制度を実施しています。本制度は、育業経験のある男性をリーダーとして設置し、社内外への推進活動を行う企業を支援するものです。中堅・中小企業等に対しては、認定と併せて100万円の奨励金を支給し、男性が育業を取得しやすい職場環境づくりを後押しします。
男性従業員の育業取得率を向上させたいと考えている都内の中堅・中小企業や、男性育業を推進するためのプロジェクトチームを立ち上げ、社内研修や制度の見直しに取り組みたい企業におすすめです。
2026年6月1日 〜 2026年9月14日
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
