育業を推進し、雇用環境整備を行う都内中堅・中小企業等を支援します
従業員が一定期間以上の育業を取得し、復職しやすい職場環境を整備した都内の中堅・中小企業等を支援する奨励金です。育業の推進と、安心して復職できる職場づくりを目的としています。
従業員の育業取得を積極的に推進したいと考えている事業者や、育業後の復職を円滑にするための職場環境整備に取り組む都内の中堅・中小企業におすすめです。
常時雇用する従業員数が2人以上999人以下の都内中堅・中小企業等が対象です。過去に「働くパパママ育業応援奨励金」や「働くパパママ育休取得応援奨励金」を受給した事業者は申請できません。また、同一代表の申請は別法人格であっても同一事業者とみなされます。
従業員が一定期間以上の育業を取得し、原職等に復帰した上で、復職しやすい職場環境整備を新たに行うことが必要です。職場環境整備については、有給の子の看護等休暇の導入、子の看護等休暇の取得日数上乗せ、中抜けありの時間単位の子の看護等休暇の導入、育児短時間勤務制度の利用年数延長、所定外労働時間制限の対象年齢拡大、病児保育経費の補助、子連れ出勤制度の導入といった7項目から3つ以上を実施し、就業規則に明記する必要があります。
本奨励金は事前エントリーが必須です。予算の範囲を超えた場合は、支給申請期限内であっても受付を終了します。また、申請にはGビズIDプライムの取得が必要です。法を上回る規定整備については、すでに基準を満たしている場合や、規定前の条件を下回る改定を含む場合は対象外となります。
2026年06月22日 〜 2027年03月19日
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県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、介護休業や短時間正社員制度の導入・活用や職場環境整備を金銭面で後押しします。
中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。
女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
育児や介護と仕事を両立できるテレワーク環境の整備を支援します
都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。
えるぼし認定取得企業の職場環境整備や業務効率化、研修を支援し、女性の活躍推進と上位認定へのステップアップを後押しします。
