概要
（公財）東京しごと財団は、東京都と連携して都内中小企業等の介護休業取得・就業継続を推進する取組を支援します。介護休業を取得した従業員の原職復帰や就業継続を条件に奨励金を支給し、職場での介護支援制度の整備や同僚支援の取組に対して加算があります。
こんな事業者におすすめ
- 都内で事業を営み、常時雇用する従業員が2人以上かつ継続雇用6か月以上の中小企業等
- 介護休業制度を就業規則で法を上回る内容に整備し、従業員の介護休業取得を支援したい事業者
対象者・要件
- 都内勤務の常時雇用する従業員を2人以上かつ6か月以上継続して雇用し、都内で事業を営んでいる中小企業等（従業員数300人以下）。
- 奨励の対象となる従業員は、雇用保険被保険者で合計15日以上の介護休業（有給の介護休暇含む）を取得し、原職復帰後3か月以上継続して雇用されていること。
- 就業規則に令和7年4月1日以降、育児・介護休業法を上回る取組のいずれかを整備していること（介護休業の延長、取得回数の上乗せ、介護休暇の日数上乗せ、中抜けありの時間単位の介護休暇導入等）。
補助内容
- 対象経費: 奨励金としての支給（介護休業取得に対する支払い）
- 補助率:
- 上限額: 105万円
申請期間
対象となる介護休業から原職に復帰し、3か月経過する翌日から2か月以内
