都内中小企業が従業員の介護休業取得と就業継続に取り組む際に、休業日数や支援施策に応じて奨励金を支給します。
（公財）東京しごと財団は東京都と連携して、都内で事業を営む中小企業等が従業員の介護休業取得と就業継続を推進する取組を支援します。従業員が一定日数の介護休業を取得し原職復帰後に継続して雇用された場合、休業日数に応じた奨励金を支給し、同僚支援に関する取組を行った事業者には加算を行います。事業実施期間は令和7年4月1日から令和8年3月31日までです。
対象となる介護休業から原職に復帰し、3か月経過する翌日から2か月以内
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
大分市内で創業する方・創業5年未満の事業者の初期費用を補助し、創業の負担を軽減します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
