都内中小企業が従業員の介護休業取得と職場復帰を支援する取り組みに対して、休業日数と支援内容に応じて奨励金を支給します。
東京都内で事業を営む中小企業等のうち、従業員が介護休業を取得して原職に復帰し継続雇用することを促進するため、介護休業の取得実績や職場環境整備に対して奨励金を支給します。支給額は取得した介護休業の日数や、同僚支援に関する取組の有無に応じて設定されています。
対象となる介護休業から原職に復帰し、3か月経過する翌日から2か月以内
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
区内中小企業・個人事業主の特許・商標・意匠などの出願・取得に伴う費用を一部補助し、知的財産の保護を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
