外国人介護職員の受入れ環境を整備し、円滑なコミュニケーションを促進するための経費を支援します。
都内の介護施設等が外国人介護職員を雇用する際に必要な、コミュニケーション促進や受入環境整備のための取り組みを支援します。外国人介護職員が安心して業務に従事できる環境づくりを目的としています。
外国人介護職員を雇用している、または雇用を予定している都内の介護施設・事業所におすすめです。業務マニュアルの多言語化や、日本語学習、異文化理解研修などを通じて、職場内のコミュニケーションを円滑にしたい施設に適しています。
都内に所在し、介護保険サービスを提供する施設・事業所が対象です。ただし、国や地方公共団体が設置・運営する事業所、および共生型サービスは対象外となります。また、外国人介護職員（在留資格は問わず、介護業務に従事していること）を1名以上、補助対象期間中に1月以上雇用することが要件です。雇用月数の算定において、月の途中で雇用開始した場合は翌月から、終了した場合は前月までを算定対象とします。
外国人介護職員とのコミュニケーション促進や受入環境整備に関する取り組みが対象です。具体的には、介護業務マニュアルの作成・翻訳、多言語翻訳機の導入、外国人介護職員の日本語学習支援、日本人職員と外国人介護職員の異文化理解研修、介護技能実習評価者養成講習の受講などが含まれます。
交付決定前着手不可が原則ですが、令和7年4月1日から令和8年3月31日までに実施した事業であれば、雇用前や交付申請前に発生した経費も補助対象となります。業務外の日常生活上のコミュニケーション費用、異文化理解を目的とした交流会での飲食費、他の補助金と重複する経費は対象外です。また、申請には法人の実印が必要であり、交付申請時に印鑑証明書の提出が求められます。補助事業完了後は5年間の帳簿保存義務があります。
10月上旬 〜 11月中旬
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
町内会や市民活動団体の自主的な地域活動を対象に、事業に要する経費を最大50万円まで全額補助します。
地域おこし協力隊員の砂川市内での起業・事業承継に伴う初期費用を補助し、定着と雇用創出を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
