新宿区内の中小企業が従業員の育児・介護による休業や短時間勤務の利用を促進することで、企業に対して奨励金を支給します。
新宿区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務、または従業員による介護休業や介護短時間勤務制度を利用した場合に、企業へ奨励金を支給する制度です。支給には「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」取得などの要件があります。
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男性の育休や従業員の介護休業等の取得推進で最大20万円支給される新宿区の奨励金
男性従業員の育児休業や従業員の介護休業・短時間勤務の利用にあわせて、自社で奨励金を受け取るための認定要件や支給条件、確認すべきポイントが分かります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
200,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
川越市内の中小企業が従業員の定期健康診断を実施した際の受診料の一部（最大30％、上限3,000円）を補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
女性が働きやすい職場環境づくりを支援！工事現場等の女性専用仮設トイレやトイレカーのリース費用を助成します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
