新宿区内の中小企業が従業員の育児・介護による休業や短時間勤務の利用を促進することで、企業に対して奨励金を支給します。
新宿区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務、または従業員による介護休業や介護短時間勤務制度を利用した場合に、企業へ奨励金を支給する制度です。支給には「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」取得などの要件があります。
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
町内事業所の健康経営の取組に要する費用を助成し、従業員の健康増進と職場環境の改善を支援します
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
やまぐち“とも×いく”応援企業に登録した事業者へ、男性の育児休業取得促進と職場環境の改善を支援します。
