働くパパママ育業応援奨励金（もっとパパコース）

概要

東京都内で事業を営む企業等が対象で、複数の男性従業員による育業（育児休業・育児に関する休暇等）と職場環境整備の実施を支援する奨励金です。男性従業員が合計30日以上の育業を行い、職場環境整備を令和7年4月1日以降に複数実施した事業者に対して、育業人数に応じた奨励金を支給します。

こんな事業者におすすめ

• 都内で事業を営み、複数の男性従業員の育業を促進するとともに職場の育児関連環境整備を行った事業者

対象者・要件

都内で事業を営み、常時雇用する雇用保険被保険者が2人以上かつ6か月以上継続雇用されている企業等が対象です。対象となる男性従業員は2人以上5人までで、各従業員が子が2歳に達するまでに合計30日以上の育業を行い、原職復帰後3か月以上継続雇用されていることが必要です。少なくとも1人の育業が令和7年4月1日以降に係っていることが要件となります。

対象となる取り組み

• 男性従業員による育業（合計30日以上）と、育児・介護休業法に基づく職場環境整備を令和7年4月1日以降に複数実施すること

補助内容

• 対象経費: 該当記載なし
• 補助率: 該当記載なし
• 上限額: 170万円

（支給額の算定例）

• 2人がそれぞれ合計30日以上の育業を行った場合：80万円
• 3人目以降は1人につき30万円を加算し、最大5人まで加算可能で、合計の上限は170万円

主な要件・注意点

• 過去に同コース（もっとパパコース）を受給していない企業等が申請対象です。
• 同一年度に「もっとパパコース」と「働くパパコースNEXT」を併せて申請することはできません。
• 令和5年度～令和6年度に本コースを受給した企業で、常時雇用する従業員が300人以下の企業は、令和7年度実施分に加算となる取組を行った場合に申請可能となる経過措置があります。