正規雇用転換後の安定した雇用と労働環境整備を支援する助成金
国が実施するキャリアアップ助成金（正社員化コース）と連携し、有期雇用労働者を正規雇用へ転換した中小企業を支援する制度です。転換後の賃上げや、退職金・結婚・育児・介護支援制度の整備など、労働者が安心して働き続けられる環境づくりを促進し、雇用の安定を図ることを目的としています。
都内に事業所を置き、有期雇用労働者を正規雇用へ転換する予定がある中小企業で、転換後の賃金引き上げや福利厚生制度の充実に取り組む事業者に適しています。
都内に事業所を置く中小企業等であり、東京労働局よりキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けていることが必須です。また、転換対象者は転換日時点で都内事業所に勤務しており、転換前6か月以上継続雇用されている必要があります。転換後も6か月以上継続して雇用し、賃金を支払うことが求められます。なお、過去に本助成金の支給を受けていないこと、労働関係法令を遵守していること、暴力団関係者でないことなどの要件を満たす必要があります。
有期雇用労働者の正規雇用への転換および、転換後の労働環境整備が対象です。具体的には、計画的な育成計画の策定、退職金制度の導入、結婚・育児・介護支援制度の整備、および賃上げなどが含まれます。
交付決定前の転換は対象外となるため、必ず交付決定後に転換を行う必要があります。申請は転換日の前日までに行う必要があり、転換後の申請は認められません。また、申請にはGビズIDプライムアカウントの取得および電子申請システム（Jグランツ）の利用が必須です。
2026年08月01日 〜 2026年08月31日
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就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
都内中小企業等の女性の処遇改善と賃金引上げを支援し、職場環境の整備を促進する奨励金です。
