東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金

概要

東京都が初めて障害者を雇用する中小事業主を支援する奨励金です。採用した障害者を継続して雇用し、6か月分以上の賃金を支払った事業主に対して所定の金額を支給します。支給は雇用された労働者1人につき1事業主あたり1回です。

こんな事業者におすすめ

• これまで障害者雇用の実績がなく、東京都内の事業所で初めて障害者を雇用して育成・定着を図りたい中小事業主

対象者・要件

• 中小事業主であること。
• これまでに障害者の雇用実績がない事業主であること。
• 雇用した労働者が東京都内の事業所に勤務していること。
• 雇入れ時点の直前にハローワークへ障害者雇用状況報告書を提出している事業主（提出義務がある場合）であること。
• 雇用した労働者の週所定労働時間が20時間以上の場合は20時間以上、重度障害者は10時間以上であること。

対象となる取り組み

雇用により障害者を6か月間継続して雇用し、6か月分以上の賃金を支払う取り組みが対象です。雇用後に6か月間の評価を行い育成方針を策定することが求められます。

補助内容

• 対象経費: 6か月分に相当する賃金
• 上限額: 120万円

（支給額の目安）

• 雇入れ時の週所定労働時間が30時間以上の場合：障害者は90万円、重度障害者は120万円
• 20時間以上30時間未満の場合：障害者は60万円、重度障害者は90万円
• 10時間以上20時間未満の場合：重度障害者は30万円

対象経費の詳細

• 雇入れから6か月間に支払った賃金に係る経費が支給対象となります（賃金台帳等で確認）。

主な要件・注意点

• 支給対象となる労働者を採用した日から6か月経過した日の翌日から2か月以内に申請する必要があります。
• 週所定労働時間が20時間以上の被用者については、東京労働局長による特定求職者関係の支給決定（特開金）を受けていることが必要です（該当する場合）。
• 支給対象となる要件について遡及適用は認められませんが、令和6年10月1日から11月30日の間に雇入れた場合は令和7年6月1日から令和7年7月31日までに申請が可能です。
• 必要に応じて現地調査等の検査が行われ、確認した事実と申請内容に相違がある場合は支給されないことがあります。

申請期間

2025年06月01日から