若者の早期職場定着を図るため、育成計画・研修・賃上げ等の取組に対して中小企業等へ助成金を交付します。
東京都が実施する若者向け就職支援事業の利用者を正規雇用した中小企業等に対し、計画的な育成や賃上げ、退職金制度・結婚・育児支援制度の導入など、若者の職場定着に資する取組を行った事業主へ助成金を交付します。支援には指導育成計画の策定、チューターの選任や研修の実施が含まれます。
都が実施する若者世代向け就職支援事業の利用者を正規雇用した中小企業等で、対象労働者に対して取組期間（3か月）内に指導育成計画（3年間）の策定、チューターの選任・指導、計画に基づく研修を行うことが交付要件となります。
（支給例）基本助成として対象労働者1人につき20万円（最大3人まで）。加えて退職金制度整備加算10万円、結婚・育児支援加算10万円、賃上げ加算12万円（1人あたり、賃上げは1人最大3人まで）が加算され、最大で116万円まで交付されます。
2025年05月01日 〜
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
区内中小企業・個人事業主の特許・商標・意匠などの出願・取得に伴う費用を一部補助し、知的財産の保護を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
