若者の職場定着を促進するため、労働環境整備や賃上げに取り組む中小企業を支援します。
東京都若者世代職場定着促進助成金は、若者世代の正規雇用労働者に対し、計画的な育成計画の策定や福利厚生制度の整備、賃上げなどを行い、安心して働き続けられる労働環境を整える中小企業を支援する制度です。若者の早期離職を防ぎ、職場定着を促進することを目的としています。
都の就職支援事業を利用して若者世代を正規雇用として採用した事業者や、退職金制度、結婚・育児・介護支援制度の導入、または賃上げを通じて、若手社員が長く安心して働ける職場づくりを目指す中小企業におすすめです。
東京労働局管内に雇用保険適用事業所を有する中小企業事業主が対象です。都が実施する就職支援事業（ものづくり産業人材確保支援事業、成長産業人材確保支援事業、キャリアチェンジ再就職支援事業）を利用し、東京しごと財団から受託する事業者から職業紹介を受けて対象労働者を正規雇用（6か月未満の非正規雇用を経て正規雇用に転換した者を含む）している必要があります。対象労働者は令和6年4月1日以降に正規雇用労働者として雇用され、採用日から支援期間終了日まで同一事業主のもとで都内の事業所に継続して勤務していることが条件です。
撤回届提出期限後は対象労働者の変更や追加はできません。電子申請を行う場合は「gBizIDプライム」アカウントの取得が必要です。また、交付申請を電子申請で行った場合は、その後の実績報告書等もすべて電子申請で提出する必要があります。
2026年06月01日 〜 2026年06月30日
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経営革新計画に基づく新事業の設備・システム導入等を支援し、事業場内最低賃金の引上げを促進します。
群馬県内事業所の賃上げを直接支援し、従業員1人あたり定額を給付する支援金です。
熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入やスポットワーク仲介サービス利用にかかる費用の一部を助成し、人手不足や賃上げの実現を支援します。
熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。
商工会地域で事業を営む小規模事業者の販路開拓や経営改善に対し、経費の一部を補助して事業の持続的な改善を支援します。
正規雇用転換後の定着と労働環境整備を支援する助成金
