富山県キャリアアップ奨励金

概要

富山県内の中小企業が、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む場合に支給される奨励金です。厚生労働省のキャリアアップ助成金に沿って実施した取組を対象とし、一定の要件を満たす措置について対象労働者ごとに金額が支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 非正規雇用労働者の正社員化や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入など、処遇改善の具体的な取り組みを進める県内中小企業

対象者・要件

富山県内に雇用保険適用事業所を有する中小企業事業主で、各適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を配置し、対象労働者に係るキャリアアップ計画書を作成して富山労働局長に受理されていることなど、所定の要件を満たす事業主が対象です。県税の滞納等がないことや暴力団関係者でないこと等の制限があります。

対象となる取り組み

• 非正規雇用労働者の正社員化・無期転換や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の新設、短時間労働者の労働時間延長など、キャリアアップ助成金の定める各コースに該当する取組

補助内容

• 対象経費: 支給対象となる措置に要する経費（支給は措置に対する定額支給）
• 補助率: キャリアアップ助成金の助成額の2分の1を上限
• 上限額: 10万円（対象労働者1人当たり、コースにより事業所ごとの申請上限人数あり）

対象経費の詳細

実施する各コースに応じて、対象労働者1人当たりまたは事業所単位で定められた支給額が支払われます。コース別に支給額や同一年度の申請上限人数が設定されています。

主な要件・注意点

• 各コース実施日の前日までにキャリアアップ計画を作成し、富山労働局長の受理が必要です。
• 支給申請は措置の実施日の翌日から起算して2か月以内、または2027年2月26日のいずれか早い日までに行う必要があります。
• 賃金規定等改定コースと短時間労働者労働時間延長支援コースは、同一の対象労働者の同一期間の処遇改善について重複して支給されません。

申請期間

2027年02月26日