男性の育児休業取得と職場復帰を後押しし、仕事と育児の両立しやすい職場づくりを支援します。
富山県内に事業所を有する中小企業事業主が、男性労働者に育児休業を取得させて職場復帰につなげた場合に補助を受けられる制度です。男性の育児参加を促進し、男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境づくりを進めることを目的としています。育児休業の取得期間に応じて5万円、10万円、20万円のいずれかが支給されます。
富山県内で中小企業を運営し、男性従業員の育児休業取得を社内制度として進めたい事業者向けです。子育て応援企業や女性活躍企業などの認定・登録とあわせて、育休取得後の円滑な職場復帰を支援したい場合に向いています。
中小企業事業主は、資本金の額若しくは出資の総額または常時雇用する労働者数の基準により判定されます。業種ごとに基準が異なり、小売業・飲食店を含むサービス業、卸売業、それ以外の区分が設けられています。
育児休業の取得期間に応じた補助額は、連続した5日以上で5万円、連続した1か月以上で10万円、連続した3か月以上で20万円です。連続した5日以上の区分は、過去に本補助金を受給したことがない事業主が取得させた育児休業に限られます。補助金の交付は原則として各区分のいずれか1回に限られ、後からより長い区分に該当した場合は差額が支給されます。
対象となるのは、令和7年4月1日以降に育児休業を取得し、令和8年4月1日から令和9年3月31日の間に職場復帰したものです。申請は、交付対象となる労働者の職場復帰日から2か月以内、または職場復帰日の属する年度の3月31日までのいずれか早い日までに行います。予算額に達した場合は、対象期間の満了前に受付が終了します。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
川越市内の中小企業が従業員の定期健康診断を実施した際の受診料の一部（最大30％、上限3,000円）を補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
女性が働きやすい職場環境づくりを支援！工事現場等の女性専用仮設トイレやトイレカーのリース費用を助成します
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
