トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）｜厚生労働省

概要

職業経験の不足などにより就職が困難な求職者を、無期雇用への移行を前提に原則3か月のトライアル雇用（試行雇用）で受け入れる事業主に対して助成する制度です。ハローワーク等の紹介による雇い入れが要件となり、求職者の就労状況に応じて月額で支給額が定められています。

こんな事業者におすすめ

• ハローワーク等を通じて職務経験の浅い求職者を無期雇用に移行させたい事業主

対象者・要件

• ハローワーク等の紹介により雇用する事業主であること。
• 対象労働者は週の所定労働時間が原則30時間以上の無期雇用を希望する者等で、所定の要件（紹介状況、離職状況等）を満たすこと。

対象となる取り組み

• 求職者を原則3か月のトライアル雇用で試行的に雇用し、その後無期雇用へ移行させる取り組み。

補助内容

• 対象経費: 人件費
• 上限額: 15万円（支給対象者1人につき月額5万円を最大3か月の場合）

対象経費の詳細

• 支給は支給対象期間中の各月の月額に対して行われ、原則として月額4万円が基準額となる。母子家庭の母等または父子家庭の父に該当する場合は月額5万円となる。就労日数の割合に応じて月額は段階的に減額される規定がある。

主な要件・注意点

• ハローワーク等の紹介による雇い入れが必要であること。
• 支給は雇入れの日から1か月単位で最長3か月を対象とすること。
• 支給額は就労日数に応じて算定され、無期雇用への移行や離職等の場合の取扱いが定められていること。