職場の魅力向上と人材定着を支援する宇治市の補助金制度
宇治市内の中小事業者が取り組む、職場の魅力向上や環境改善のための事業を支援します。従業員の満足度を高め、人材の定着を促進することを目的としています。
社員食堂や休憩室の整備、空調・照明の改修など、従業員が働きやすい職場環境づくりを検討している事業者や、就業規則の見直しやAI導入による業務効率化など、専門家を活用した職場改善に取り組みたい事業者に適しています。
宇治市内に店舗、工場、事業所、本店または支店を有する中小企業者が対象です。市税に滞納がなく、みなし大企業に該当しないことが条件となります。また、代表者や役員等が暴力団員等と関係を有していないこと、政治団体や宗教上の組織・団体ではないことも要件です。さらに、従業員に対する給与総額を事業実施年度に1.5%以上増加させる方針を、従業員に対して書面等で表明する必要があります。
職場の魅力向上や環境改善のための整備・設備導入事業、および専門家等を活用したコンサルティング事業が対象です。具体的には、社員食堂、休憩室、更衣室、トイレ等の整備・改修、空調や照明器具の設置、就業規則の作成・見直し、AI導入やDX推進による職場改善の企画立案などが含まれます。
交付決定前に発注や支払いを行った経費は対象外となります。既存設備の単なる修繕や修理など、魅力や機能向上を伴わない事業も対象外です。また、予算の上限に達し次第、受付が終了します。事業完了後は、完了した日から1か月以内または指定の期限までに事業終了報告書の提出が必要です。
2026年04月01日 〜 2027年01月29日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
最大25万円。休憩室、空調、AI導入を人材定着につなげる
宇治市内の中小事業者が、職場の魅力向上や環境改善に取り組むときの補助金です。補助率、対象経費、賃上げ方針の表明、発注前の順番を申請判断の材料として整理します。
補助上限
最大25万円
小規模な改修、設備導入、コンサルティングの初期費用を下げやすい上限です。
補助率
2分の1以内
対象経費だけで計算するため、見積の内訳整理が金額判断に直結します。
対象テーマ
職場環境改善
従業員の満足度や定着につながる取り組みとして説明できるかが入口になります。
| 対象として整理した経費 | 2分の1で見た額 | 補助額の見方 |
|---|---|---|
| 30万円 | 15万円 | 上限内なので、対象経費の半額が目安になります。 |
| 50万円 | 25万円 | 上限25万円に届く境目です。 |
| 80万円 | 40万円 | 計算上は40万円でも、補助は最大25万円までです。 |
宇治市の人材定着補助として見る入口
| 候補になる支出 | 公式資料で示されている例 | 見積で分けたい観点 |
|---|---|---|
| 休憩・衛生スペース | 社員食堂、休憩室、更衣室、トイレ等の整備や改修 | 場所、工事範囲、従業員の利用場面 |
| 就労環境の設備 | 空調、照明器具等の設置や改修 | 既存の不便、改善後の使い方 |
| 職場改善の仕組み | システム、AI等の導入費 | 作業負担や職場環境への影響 |
| 外部の助言 | アンケート、研修、改善提案、就業規則の見直し | 提案内容と職場改善のつながり |
発注前に止めたい行動
交付決定より前の発注や支払い、魅力や機能向上を伴わない単なる修繕は、補助対象外になる可能性があります。急ぎの工事ほど、見積取得と契約開始の線引きを社内で共有しておきます。
説明でずれやすいところ
申請書は設備名だけでまとめず、従業員の困りごと、改善内容、導入後の使われ方をつなげます。写真や提案書類も、同じ目的を支える資料として並ぶように整えます。

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