休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。
景気変動や産業構造の変化などで事業活動が縮小した事業主が、休業・教育訓練または出向を実施して従業員の雇用を維持する場合に、その賃金負担の一部を助成する制度です。休業や教育訓練は所定労働日の所定労働時間内に実施されることが必要で、出向は３か月以上１年以内の期間で実施されることが要件です。
雇用保険の適用事業主であることが必要です。また、最近3か月間の月平均が前年同期比で10％以上減少しているなど、事業活動の縮小を示す指標を満たすことが要件となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
市内に長年立地する事業者の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助し、事業の市内定着と雇用の維持・拡大を支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
市内立地・投資・雇用を支援し、事業所設置や設備導入の費用を補助します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
