社内の意識改革や行動計画の策定・改定にかかる経費を、上限5万円・2分の1で支援します。
淡路市内に本店・支店・事務所等を有する法人または個人事業者が、女性活躍の推進、ジェンダーギャップの解消、性的マイノリティへの理解増進に取り組む際の経費の一部を助成します。社内の制度改善や意識改革、行動計画の策定など、働く環境を整える取り組みが対象です。
女性活躍の推進やジェンダーギャップの解消に向けて、社内研修の実施、行動計画の策定・改定、就業規則の見直しなどを進めたい事業者に向いています。社内の意識改革を図りながら、職場環境の改善に取り組む場合に活用しやすい制度です。
市内に本店・支店・事務所等を有する法人または個人事業者が対象です。加えて、風俗営業を営む者でないこと、市税を滞納していないこと、暴力団・暴力団員・暴力団密接関係者でないこと、政治団体・宗教団体・官公署でないことが必要です。一般事業主行動計画の策定又は改定を行う区分は、従業員100人以下の事業者に限られます。年度につき1事業者1回限りです。
社内意識改革に資する研修やセミナーの実施、女性活躍推進法または次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・改定、女性活躍の推進やジェンダーギャップの解消、性的マイノリティへの理解増進に向けた就業規則の作成・変更が対象です。
国・県・その他支援機関等による助成金等を受ける経費は対象外です。助成対象経費は消費税を除いて算定し、1,000円未満は切り捨てです。
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
訪問介護事業者の人材確保・職場環境改善やシステム導入を定額補助で支援します。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
