キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

概要

社会保険の適用拡大に伴い、有期雇用労働者等の手取り収入が減少しないよう、賃金規定等の改定や手当の支給を行う事業主を支援します。本助成金は、労働者の社会保険加入を促進し、安定した雇用環境の整備を目的としています。

こんな事業者におすすめ

短時間労働者等の社会保険適用に伴い、手取り収入の減少を防ぐための賃金規定の増額改定や、社会保険適用促進手当の支給を検討している事業主の方におすすめです。

対象者・要件

労働保険の適用事業主であり、有期雇用労働者等を新たに社会保険の被保険者とした事業主が対象です。対象労働者の手取り収入が減少しないよう、賃金規定等の改定により基本給を増額させるか、手当を新設・増額する措置を講じる必要があります。また、措置を実施した対象労働者が支給申請日において継続して雇用されていることが条件です。

対象となる取り組み

手取り収入を維持・向上させるための賃金規定等の改定や、社会保険適用促進手当の支給が対象です。具体的には、基本給の増額改定や、社会保険適用に伴う手取り収入の減少を補填するための手当支給などが含まれます。

補助内容

• 対象経費: 賃金規定等の改定に伴う賃金増額分、社会保険適用促進手当
• 上限額: 1人あたり最大30万円（1事業所あたり最大45人まで）

主な要件・注意点

本助成金の活用には、措置を実施する前にキャリアアップ計画を作成し、管轄の労働局へ提出・認定を受ける必要があります。過去に同一の労働者について本コースの助成を受けたことがある場合は対象外となります。支給申請は、賃金規定等の改定を行った日の属する月の翌月から起算して6か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月以内に行う必要があります。