キャリアアップ助成金

概要

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して助成を行います。制度は複数のコースに分かれており、正社員化の支援や賃金規定の改定、共通化、賞与・退職金制度の導入、社会保険適用に伴う処遇改善、短時間労働者の労働時間延長支援などを対象としています。

こんな事業者におすすめ

• 非正規雇用労働者の正社員転換や賃金の引上げ、賞与・退職金制度の新設を検討している事業主

対象者・要件

事業主が対象であり、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者を雇用している事業所が対象となります。各コースの取組を行う前にキャリアアップ計画等の作成・届出が必要です。

対象となる取り組み

• 正社員化（正社員化コース）
• 賃金規定等の改定（賃金規定等改定コース）
• 賃金規定等の共通化（賃金規定等共通化コース）
• 賞与・退職金制度の導入（賞与・退職金制度導入コース）
• 社会保険適用に伴う処遇改善や労働時間延長（社会保険適用時処遇改善コース）
• 短時間労働者の労働時間延長支援（短時間労働者労働時間延長支援コース）

主な要件・注意点

• 各コースの取組を実施する前日までにキャリアアップ計画等を作成・提出する必要がある点
• 不正受給があった場合には返還や罰則等が適用される点