早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）

概要

再就職援助計画等の対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、雇入れ後に継続して雇用することが確実である事業主に対して助成を行う制度です。支給は雇入れ時の賃金が離職前と比較して5％以上上昇していること等の要件を満たすことが条件で、通常助成と優遇助成に分かれます。

こんな事業者におすすめ

• 再就職援助計画や求職活動支援書の対象となる離職者を早期に常用雇用として採用し、賃金を引き上げて定着を図りたい事業所

対象者・要件

• 雇用保険適用事業所の事業主であること。
• 離職から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れること。
• 雇入れ後の毎月決まって支払われる賃金が、雇入れ前の賃金より5％以上上昇していること。
• 支給対象者は、再就職援助計画または求職活動支援書の対象者、または特定受給資格者に該当すること。
• 支給決定時までに事業主都合による解雇等がないこと等、詳細な適格要件を満たすこと。

補助内容

• 対象経費: 記載なし
• 上限額: 支給対象者1人につき最大で40万円（優遇助成は40万円、通常助成は30万円）に加えて、支給対象訓練を実施した場合は人材育成支援として最大60万円を上乗せできるため、1人あたりの最大支給額は合計で100万円相当となり得ます。

主な要件・注意点

• 有期雇用契約での雇い入れや紹介予定派遣により雇い入れた場合は支給対象とならない。
• 雇入れ日から6か月を超えて引き続き雇用していること等、雇用の継続が要件となる点に注意すること。
• 不正受給があった場合や労働関係法令違反等がある事業主は受給できない。

申請期間

雇入れ日から起算して6か月を経過した日（支給基準日）の翌日から2か月以内。