非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対し、その費用の一部を助成します。
非正規雇用労働者の正社員転換を検討している事業者や、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、社会保険適用拡大に伴う労働時間延長など、従業員の処遇改善に取り組む事業主の方におすすめです。
雇用保険の適用事業主であり、キャリアアップ計画を作成し、管轄の労働局へ提出して認定を受けた事業主が対象です。労働組合等の意見を聴いて作成した計画に基づき、各コースの要件を満たす取り組みを実施する必要があります。
非正規雇用労働者の正社員化や、賃金規定の改定による増額、正規雇用労働者との共通の賃金規定等の適用、賞与または退職金制度の導入、社会保険適用に伴う労働時間の延長など、企業内でのキャリアアップに向けた取り組みが対象です。
各コースの実施日の前日までにキャリアアップ計画を作成し、提出することが必須です。また、不正受給が判明した場合は助成金の全額返還に加え、延滞金や違約金の納付、5年間の助成金受給停止、事業主名の公表などの厳しい措置が講じられます。
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
町内事業者が正規従業員の基本給を引き上げた場合に、1人当たり5万円、1事業者上限25万円を給付して採用競争力と雇用の維持を支援します。
長期・低利で設備導入や運転資金、研究開発・販路開拓まで幅広く支援し、農業経営の近代化と生産性向上を後押しします。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
市内私立保育施設等に勤務する常勤保育士等へ月額3万円を上乗せして支給し、処遇改善と生活の安定を支援します。
