キャリアアップ助成金

概要

非正規雇用労働者（有期雇用、短時間労働者、派遣労働者等）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して助成を行う制度です。正社員化支援や賃金規定の改定・共通化、賞与・退職金制度の導入、社会保険適用に伴う処遇改善、短時間労働者の労働時間延長支援など、複数のコースが設定されています。各コースごとに要件や支給額が定められており、対象となる取組内容に応じて支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 有期契約社員やパートタイマーなどの非正規労働者の正社員転換や賃金改善、処遇向上を行いたい事業主

対象者・要件

事業主（法人・個人事業主）が申請できます。各コースでは、取組開始前に「キャリアアップ計画」を作成・提出することなど、所定の手続きや要件が定められています。

対象となる取り組み

• 有期雇用労働者等の正社員化（正社員化コース）
• 賃金規定等の改定による賃金引上げ（賃金規定等改定コース）
• 有期雇用と正規雇用の賃金規定共通化（賃金規定等共通化コース）
• 賞与または退職金制度の導入・支給（賞与・退職金制度導入コース）
• 社会保険適用に伴う処遇改善や週所定労働時間延長（社会保険適用時処遇改善コース）
• 短時間労働者の労働時間延長支援（短時間労働者労働時間延長支援コース）

主な要件・注意点

• 各コースの取組を実施する前日までにキャリアアップ計画等の届出が必要です。
• 不正受給が判明した場合は全額返還等の措置や公表、受給停止などのペナルティがあります。