中小企業 仕事と家庭の両立支援

概要

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護と仕事の両立を図るため、職場の制度導入や休業中の代替要員にかかる経費などを奨励金・助成金で支援する制度です。制度は制度導入奨励金、配偶者出産休暇・育児目的休暇奨励金、子の看護等休暇奨励金、男性の育児休業・育児短時間勤務奨励金、介護休業等奨励金、引継期間代替要員等給与・経費助成金の6種類から構成されます。各制度は年度ごとに支給上限や回数の制限があります。

こんな事業者におすすめ

• 千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有し、従業員の育児・介護に配慮した職場制度を導入したい事業者

対象者・要件

• 会社法に定める会社、特例有限会社、または一般社団法人・一般財団法人であること
• 千代田区内に本店および雇用保険適用事業所があること
• 資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下であること
• 国及び地方公共団体が設立した法人でないこと、過去5年間に重大な法令違反等がないこと、風俗営業等や暴力団関係者でないこと、就業規則を作成し労働基準監督署に届け出ていること

対象となる取り組み

• 従業員の育児・介護と仕事の両立を目的とした制度導入（配偶者出産休暇、育児目的休暇、子の看護等休暇、男性の育児休業・育児短時間勤務、介護休業等）
• 休業期間中の代替要員にかかる給与や経費の助成

補助内容

• 対象経費: 代替要員の給与・経費等の人件費および制度導入にかかる経費等（制度ごとに対象範囲が定められます）
• 上限額: 各奨励金・助成金につき上限10万円

主な要件・注意点

• 各奨励金・助成金は1年度あたり5件まで申請可能であること（制度導入奨励金は1事業者につき1回限り支給）
• 予算の上限に達した場合は受付を終了することがある